challenged 障がい者採用について
人事部からのメッセージ
当社では、多様な部門・職種で
障がいのある社員が活躍しています。
一人ひとりの障がいを「個性」として
尊重し、その特性を理解した上で、
培ってきたスキルや経験に応じた
責任ある業務をお任せしています。
共に成長し、街づくりの喜びを
分かち合いながら、
新しい東急建設を築く力に
なっていただけることを期待しています。
そのために、働きやすい環境づくりにも
積極的に取り組んでいます。
自分らしさを活かし、意欲的にチャレンジしたい方のご応募をお待ちしています。
募集要項
| 採用職種 |
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|---|---|
| 雇用形態 |
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| 勤務地 |
本社および全国の支店 原則採用時決定したエリアとなります。
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| 勤務時間 |
～（休憩～） 配属部署（内勤、外勤）により異なります。 正社員登用後はフレックスタイム制度あり |
| 休日・休暇 | 年間休日128日、完全週休二日制 有給休暇（初年度10日、キャリア採用の場合入社月により変動） |
| 給与 |
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| 賞与・昇給 |
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| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 選考方法 | 書類選考、適性検査、人事担当者面談、面接（複数回）予定 |
| 応募書類 |
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| 応募書類送付先 | 〒150-8340 東京都渋谷区渋谷1-16-14 渋谷地下鉄ビル 東急建設株式会社 人事部 障がい者採用担当 TEL：03-5466-5035 Mail：CAR-SAIYOU@tokyu-cnst.co.jp |
障がい者採用FAQ
当社への応募をご検討いただき、ありがとうございます。
選考をご希望の方は、採用区分に応じて以下の応募書類をご準備ください。
- キャリア採用：社会人経験のある方
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以下の書類をご郵送ください。
- 履歴書
- 職務経歴書
- 障がい者手帳の写し
- 新卒採用：学校を卒業予定の方
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新卒採用をご希望の方は、下記の連絡先までお問い合わせください。
エントリーシートの送付方法および選考の流れについてご案内いたします。
お問い合わせ後、以下の書類をご郵送ください。- エントリーシート
- 学校の成績証明書
- 障がい者手帳の写し
- 応募書類送付先
- 〒150-8340 東京都渋谷区渋谷1-16-14 渋谷地下鉄ビル
東急建設株式会社 管理本部人事部 障がい者採用担当
03-5466-5035
Mail：CAR-SAIYOU@tokyu-cnst.co.jp
ご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
当社では、以下の流れで選考を進めております。
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書類選考
ご提出いただいた応募書類をもとに選考を行います。
通過された方には、次のステップのご案内をいたします。 -
人事担当者面談
採用担当者が会社の概要や業務内容について説明し、
応募者の希望職種や得意・不得意な業務、障がいに対する配慮事項などを確認します。
お互いを理解するための機会ですので、気になることがあればお気軽にご相談ください。 -
能力・性格試験（WEB受験）
ご自宅のパソコンを使用し、WEB上で適性試験を受験していただきます。
試験は、業務への適性や考え方の傾向を知るためのものですので、リラックスして取り組んでください。 -
一次面接
実際の業務に近い部署の担当者と面接を行います。
これまでの経験や強みをお話しいただきながら、当社でどのように活躍できるかを一緒に考えていきます。 -
二次面接
最終面接では、企業の方針や働き方について深く話し合う場となります。
「どのように働きたいか」「どのようなキャリアを築きたいか」など、ご自身の考えをしっかりお伝えください。 -
内定・入社準備
最終選考を通過された方には、内定のご連絡をいたします。
入社に向けた手続きや、必要な準備について個別にご案内いたします。
当社では、障がいのある社員が事務職・技術職の分野で活躍しています。
配属先は、ご本人の適性や希望を考慮して決定し、長期的に働きやすい環境を提供しています。
事務職
総務・人事・経理・財務・営業事務・作業所事務などの業務を担当しており、具体的には以下のような仕事があります。
- 書類作成・データ入力
- 経理・財務関連の業務
- 営業部門のサポート業務
- 作業所での事務業務支援
技術職
設計・積算・エンジニアリング部門などで、専門的な知識を活かした業務を担当しています。
- 建築設計・土木設計の補助業務
- 積算業務・見積業務
- 施工に関する技術支援業務
ご自身のスキルや経験を活かせる環境で働くことが可能です。
業務内容について不安な点があれば、面接時にお気軽にご相談ください。
当社では、障がいのある方も一般枠の応募者と同様に、仕事の内容や能力、スキルに応じて適切なポジションで採用を行っています。ただし、当社ではコース別雇用制度を導入しており、障がい者採用枠で正社員登用される方は、転勤のない「一般職コース」での採用となります。一般職と総合職では業務上の責任範囲やキャリアパスが異なるため、給与や昇格条件も異なります。
また、昇給・賞与については、人事評価の結果に基づいて決定されるため、成果や貢献度が適正に評価される制度を整えています。選考基準については、一般枠・障がい者枠ともに人物重視の選考を行っております。
働き方やキャリアの希望について不安な点があれば、お気軽にご相談ください。
当社では、障がいのある社員が安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。
働く上でのサポートや配慮として、以下のような制度や環境を整えています。
勤務環境の配慮
- バリアフリー対応（車いす用トイレの設置）
- 勤務時間の調整（短時間勤務・フレックスタイム制・在宅勤務 など）
- 通院配慮（通院に合わせた勤務時間の調整）
コミュニケーション支援
- 筆談対応
- メール・チャットでの業務連絡の工夫
健康管理・サポート
- 産業医の設置
- 健康管理室・休憩室の利用
また、通勤や選考、就業に関する配慮については、申し出に基づき可能な範囲で個別に調整いたします。
「こういうサポートが必要」といった希望がありましたら、遠慮なくご相談ください。