【研修の一例】※研修先のスケジュール等により異なる場合があります。
入社後1週間…冊子を用意して各現場見学の合間にOFF-JT（合計で1日分ほどの時間）を行う。
入社後2週目以降…現場でOJTを開始。
研修が終了しましたら、スキルや適性に合わせて最適な案件をお任せしていきます。まずは先輩社員の現場に同行し、仕事の流れなどを学んでいただきます。意欲のある方にはどんどん案件をお任せします。

【夜勤の一例】（線閉夜勤 23：00～翌5：00）
作業工程の確認や番割、KYシート等の書類作成。
23:30 元請との打合せ。
0:30 夜礼。当日の作業内容、作業の危険性、対策等を全体周知。
0:45 線路の閉鎖確認。作業エリアの防護、養生、明示の指示等を行う。
1:15 作業員の現場作業開始。作業予定通りに進んでいるか、随時立ち合い確認する。
4:00 作業員の現場作業終了。持込資材や機械の確認と撤収。養生等の取り外し確認。
4:20 場内最終確認。作業箇所や移動ルート内を巡回。置き忘れや損傷がないかの確認を行う。
現場業務終了後、作業日誌/工事日報を作成し、退勤。
【昼勤の一例】（8：00～17：00）
作業員の当日作業の番割やKYシート等の書類作成。朝礼。
8:15 現場移動。作業員と現地KY実施。
8:30 午前業務開始。作業の進捗状況確認。作業員への細かな施工指示。安全設備の確認。
12:00 昼休憩（1時間）。
16:30 最終の現場巡視。場内の点検、清掃実施状況の確認。作業日誌/工事日報を作成し退勤。
【夜勤の一例】（21：00～翌6：00）
当夜作業の確認、KY等の書類作成後、元請との打合せ。
21:45 夜礼。当日の作業内容、注意事項、対策等を全体周知。
22:00 作業帯設置/施設物防護/養生/明示/開口部養生などの作業の確認を行う。
23:00 現場本作業開始。打合せ通りに作業が進捗しているか、第三者/周辺施設物等の養生や作業
の進め方に問題がないか、不安全行動がないかなど、施工方法の確認や安全管理、時間管理を行う。
1:30 休憩（1時間）。
4:30 現場本作業終了。資機材の片付け状況や養生等の撤去状況、
路上清掃の状況、路面標示等に不具合がないかなどの確認を行う。
5:30 作業帯撤収。作業箇所や移動ルートに置き忘れや損傷がないかの跡確認を行う。
現場業務終了後、作業日誌/工事日報を作成し、退勤。

対象となる方
【応募要件】
年齢：～59歳 ※定年を理由とする（労働施策総合推進法 例外事由 1号）
学歴：高等学校卒業以上
必須免許：普通自動車運転免許（AT限定可／ペーパードライバー不可）
必須経験：土木一式工事の施工管理経験3年以上。
※ただし、社会人経験年数が少ない方は3年未満でも可。
※ブランクのある方もOK。現在土木業界を離れていて復帰したい方も大歓迎です。
転職回数：不問。ただし転職理由が明確で、短期離職を繰り返していない方のみ。
歓迎要件：1級／2級土木施工管理技士資格保有者。準中型免許保有者。

【フィットする人物像の一例】 当てはまる項目がある方は、より楽しく働けると思います。
・誰かの役に立つ仕事にやりがいを感じる方
・チームワークを大切にできる方
・大手の様に転勤や出張はしたくないが、待遇の良い安定した会社で働きたい方

【勤務地】
東京／神奈川。案件が入れば埼玉や千葉なども含みます。
※直行直帰
※月に１度、本社に集まり社員会議を行います。各現場の進捗や今後の予定の報告、安全意識向上のための情報共有などを行っています。

【勤務時間】下記①②③のいずれかでの勤務となります。
① 8：00～17：00（休憩60分）
② 21：00～翌6：00（休憩60分）
③ 23：00～翌5：00（長時間休憩なし）
※昼勤のみの現場、夜勤のみの現場、昼勤と夜勤の両方ある（交替制）現場の３パターンがあります。
※昼勤と夜勤の両方がある現場では、ある程度まとまった期間（1～2週間ほど）で、昼勤と夜勤を入れ替えます。そのため、1週間の中で昼勤と夜勤が混在することはありません。
※昼勤の後に夜勤、夜勤の後に昼勤、といった連続勤務はありません。
・残業は月平均20時間程度。鉄道軌道内の工事の場合（鉄道夜勤）、終電後～始発前までと作業時間が限定されるため、他の土木工事よりも比較的きっちりとした時間内でのお仕事となります。

【給与】
年収（入社時想定）：450万円～800万円
月給（入社時想定）：301,000円（基本給225,000円、固定残業代76,000円）
～500,000円（基本給374,500円、固定残業代125,500円）
※経験やスキルなどを考慮し、ご相談のうえ決定します。
※固定残業代として、時間外労働45時間分を含む。超過分は別途支給（超過実績はなし）。
試用期間：3ヶ月／条件同じ。
＜モデル年収例＞
・年収680万円（月給470,072円＋賞与）／43歳
・年収770万円（月給516,000円＋賞与）／46歳（有資格者）
・年収800万円（月給532,000円＋賞与）／54歳（有資格者）

【昇給・賞与】
・昇給年1回
・賞与年2回（7月／12月、昨年実績：基本給4ヶ月相当）

【諸手当】
・交通費（全額支給）
・現場手当（固定残業代として月45時間分）
・深夜勤務手当（勤務日数に応じる）
・休日出勤手当（年間稼働日数を超過した場合）
・時間外手当
・職責手当

【休日】
・年間休日116日（年間稼働日数249日）
※1年単位の変形労働時間制適用。
※会社年間カレンダー等を元に設定するため、１年毎に多少異なる場合があります。
※年間稼働日数を超過した分は、休日出勤手当を別途支給いたします。
・週休2日制（土日祝日）
※案件によっては、工程が厳しい際に土曜や祝日に出勤することがあります。

【休暇】
GW休暇／夏季休暇／年末年始休暇／有給休暇／慶弔休暇／産前・産後休暇／育児・介護休業
※長期休暇の日数は担当現場の稼働状況により異なります。※有給は入社から半年後に10日付与。

【福利厚生等】
・社会保険完備（健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険）
・退職金制度（中退共）
・個人型確定拠出年金制度（iDeCo＋）の拠出額一部補助
・定期健康診断
・定年後再雇用制度（65歳まで）
・家賃補助あり（遠方からの入社者のみ）
・社外研修（不定期）
・資格取得支援…特別教育や技能講習、鉄道工事資格等、業務に必要な資格を会社負担で取得。
・会員制リゾートホテル・・・高級リゾートホテル等をお得な価格で利用できます。
・社内行事（3か月に1回）・・・社員会議後の食事会、屋形船、バスツアー、ボーリング等。
・社員旅行（2年に1回）・・・※過去には沖縄や北海道へ行きました。
・制服・防寒着・ヘルメット・安全帯等貸与…制服は2022年4月に一新し、スタイリッシュになりました。
・ノートPC、スマートフォン、ポケットWi-Fi貸与。