【仕事内容詳細】
作業工程、手順書の作成／元請との作業打合せ／職人や資材の手配 ／現場への指示出し、安全確認／担当現場での採算管理／工事日報の作成 など。

【入社後の流れ】
先輩社員の現場に同行し、仕事の流れを学びます。
安全管理を中心に、現場の施工サイクルを把握し、経験を積んでいただきます。
【研修の一例】※研修先のスケジュール等により異なる場合があります。
入社後1～2週間…冊子を用意して各現場見学の合間にOFF-JTを行う。
入社後2～3週目以降…現場でOJTを開始。
【配属後の流れの一例】※習得状況に応じて多少前後する場合があります。
■1年目…安全管理の基礎習得
先輩社員の補助業務を行いながら、以下の様な内容を習得します。
・現場安全ルールの順守
・KY（危険予知）活動表の作成と当日作業内容の朝礼時の確認
・作業手順書の作成
・当日作業内容の進捗確認と作業調整
・使用機械・工具類の取扱留意事項の理解と現場での作業状況確認
・現場での衛生・健康管理（例えば、熱中症対策、振動を伴う作業の管理など）
・新規入場時の新規、送り出し教育、作業手順書の周知
・作業日誌、工事日報の作成
・施工図面の理解
・出来形測定(※)の立ち合い（※途中完成段階のものが規格基準に適合しているか検査すること）
・支給材料の検収、管理
■2年目…工程管理、品質管理の基礎習得
1年目の習得内容に加え、以下の様な内容を習得します。習得状況によっては、小さい現場の施工管理
をお任せすることもあります。
・労務安全に関する届出書類の作成
・作業工程表（月間・週間）の重要な作業（桁の付替え、コンクリート打設等）の期日把握
・元請の作業工程に合わせた当社独自の作業工程表（月間・週間）の作成、調整
・図面の内容、寸法、規格等の確認と施工性・安全性の観点からの修正提案
・使用資機材の手配
■3年目以降…工程管理、品質管理の他、原価管理の習得
2年目までの習得内容に加え、以下の様な内容を習得します。
・元請との工程調整（段階毎の工期や立会日、検査日など）
・作業人員調整
・重要な作業の管理（コンクリート打設など）
・工事内容に応じた業者の選定と手配
・出来高数量の管理、業者支払い一覧表の作成、収支一覧表（月別採算管理）の作成
・出来高請求書の作成

対象となる方
【必須要件】 ※未経験者歓迎
年齢：～29歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図る為（例外事由：3号のイ）
免許：普通自動車第一種運転免許（AT限定可／ペーパードライバー不可）
学歴：高専／専門学校／短大／大学 いずれかを卒業している方。
転職回数：少ない方が望ましい。転職理由が明確で、短期離職を繰り返していない方。
【歓迎要件】
土木作業員経験／準中型免許
【フィットする人物像の一例】
当てはまる項目がある方は、より楽しく働けると思います。
・新たなフィールドで１からチャレンジしたい方
・鉄道が好きな方
・誰かの役に立つ仕事にやりがいを感じる方
・チームワークを大切にできる方
・大手の様に転勤や出張はしたくないが、待遇の良い安定した会社で働きたい方
・土木工事での経験を活かし、作業系からスキルアップしたい方

東京／神奈川が中心。案件が入れば埼玉や千葉なども含みます。
※直行直帰
※月に１度、本社に集まり社員会議を行います。各現場の進捗や今後の予定の報告、安全意識向上のための情報共有などを行っています。

下記①②③のいずれかでの勤務となります。
① 8：00～17：00（休憩60分）
② 21：00～翌6：00（休憩60分）
③ 23：00～翌5：00（長時間休憩なし）
※昼勤のみの現場、夜勤のみの現場、昼勤と夜勤の両方ある（交替制）現場の３パターンがあります。
※昼勤と夜勤の両方がある現場では、ある程度まとまった期間（1～2週間ほど）で、昼勤と夜勤を入れ替えます。そのため、1週間の中で昼勤と夜勤が混在することはありません。
※昼勤の後に夜勤、夜勤の後に昼勤、といった連続勤務はありません。
・残業は月平均20時間程度。鉄道軌道内の工事(鉄道夜勤)の場合、終電後～始発前までと作業時間が限定されるため、他の土木工事よりも比較的きっちりとした時間内でのお仕事となります。

【給与】※年齢、経験、スキルなどを考慮し、ご相談の上で決定します。
年収（入社時想定）：380万円～450万円
月給（入社時想定）：251,035円～301,000円
（基本給187,500円～225,000円、固定残業代63,535円～76,000円）
※固定残業代として、時間外労働45時間分を含む。超過分は別途支給（超過実績なし）。
試用期間：3ヶ月（条件同じ）
＜モデル年収例＞
・年収460万円（月給300,841円＋賞与）／29歳／入社4年目（未経験スタート）
・年収515万円（月給333,375円＋賞与）／32歳／入社9年目（未経験スタート）
【昇給・賞与】
・昇給年1回
・賞与年2回（7月／12月、昨年実績：基本給4カ月相当）
【諸手当等】
交通費（全額支給）／現場手当（固定残業代として月45時間分）／休日出勤手当（年間稼働
日数を超過した場合）／深夜勤務手当（勤務日数に応じる）／時間外手当／職責手当
・作業着、空調服、防寒着、ヘルメット、安全帯等貸与…2022年制服を一新、スタイリッシュになりました。
・ノートPC、スマートフォン、ポケットWi-Fi貸与。※経費の申請等も社外から簡単に行えます。

【休日】
・年間休日116日（年間稼働日数249日）
※1年単位の変形労働時間制適用。
※会社年間カレンダー等を元に設定しているため、１年毎に多少異なる場合があります。
また会社年間カレンダーでは出勤となっていても、元請けが休日であれば休みになるので、実際は設定より多いことが多々あります。
※年間稼働日数を超過した分は、休日出勤手当を別途支給します。
・週休2日制（土日祝日）
※案件によっては、工程が厳しい際に土曜や祝日に出勤することがあります。
【休暇】
・ＧＷ休暇／夏季休暇／年末年始休暇…配属現場の稼働状況により日数が異なる場合があります。
・有給休暇…入社から半年後に10日付与。 勤続年数に応じて最大20日まで。
・慶弔休暇
・産前、産後休暇
・育児休業介護休業

・社会保険完備（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険）
・退職金制度（中小企業退職金共済）
・個人型確定拠出年金制度（iDeCo＋）の拠出額一部補助
・定期健康診断
・定年後再雇用制度（定年60歳～65歳まで）
・家賃補助（遠方からの入社者のみ）
・社外研修（不定期）
・資格取得支援（会社負担） …技能講習、特別教育、安全衛生、1級／2級施工管理技士等、必要な資格を会社負担で取得。
※他、鉄道関連（各鉄道会社の工事指揮者、工事管理者、施工責任者等）も取得可能です。
・会員制リゾートホテル …高級リゾートホテル等をお得な価格で利用できます。
・社内行事（3か月に1回）…社員会議後の食事会、屋形船、バスツアー、ボーリング等。
・社員旅行（2年に1回）…過去には沖縄や北海道へ行きました。